但是，如果您的插件开发人员没有充分利用他们的技能，而您最终收到的质量很差怎么办？是替代它们的解决方案吗？不，你知道他们有潜力，但没有充分利用它。所以有什么问题？很可能是工作风格。
下面提到的 5 种方法可以彻底改变组织的状况：
1：参与决策：
在做任何工作之前, 与 WordPress 交谈 插件开发人员相互交谈非常重要。作为领导，这份工作不应该只是他/她的，你必须讨论手头的工作，让开发人员确定是否可以实现要求。让开发人员自动参与决策制定会让他们有归属感。当这种感觉出现时，效率会自动提高。
2：提供自由：
如果没有可开发的结构化工作模型或对他们施加非生产性压力，专业人员往往会以更好的方式工作。请记住，他们是插件程序员，而不是使用特定命令运行的机器。最好的想法只有在他们可以自由思考并不受限制地写下来时才会出现。如果您想设计独特而强大的插件，这些东西非常重要。
3：提供适当的培训：
插件开发领域非常具有挑战性，因为有多个选项可用于一个目的。因此，为确保最高生产力，对开发人员进行最新进展培训非常重要，这样他们才能开发出一流的 WordPress 插件。
4：大赞：
强大的 Word Press 插件可以帮助您轻松赚取数百万美元。因此，当您组织的 WordPress 插件开发人员表现出色时，当场表扬他或她。这不仅会激励他/她，也会激励其他人。您甚至可以指定一些激励措施，从加薪到简单的午餐邀请。
5：倾听他们的问题：
WordPress插件开发者在工作中可能会遇到很多问题。从系统问题到不友好的同事。因此，与您的插件设计者交谈并尝试解决他们的问题非常重要。
遵循这五个简单的想法，因为它们将帮助您充分发挥团队的作用。
