嘿！这是我们 Themeisle 访谈系列的新版本。 Per Esbensen - Codeable 的首席执行官 - 将成为我们本月的嘉宾。他将与我们分享如何成为一名出色的领导者并让您的员工开心。
在听到 Per 的成功秘诀之前，如果您错过了，请不要忘记查看我们之前对 Nyasha Green 的采访。另外，如果您想从优秀的网络专业人士那里了解更多信息，请浏览我们的访谈集以获取日常动力。
每一个都是企业首页，其最终目标是让人们快乐。当然，生意很重要，但没有什么比看到他的社区工作愉快更让他感到满足的了。
怀着这一使命，他创立了 Codable - 一个所有 WordPress 专家都可以找到客户并作为专业人士和人类共同成长的地方。
您不必成为开发人员也能欣赏 Codeable。围绕这家公司建立的社区非常棒，我们想更多地了解 Per 的领导愿景。这是 Per 向我们讲述他的故事：
Per Esbensen (@per_esbensen) 采访@Themeisle – 关于#WordPress 和#leadership
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Espenson 访谈
您是何时以及如何开始使用 WordPress 的？这里有什么有趣的故事吗？
Per Espensen：
十一年前，当我经营一家在线代理机构时，我们正在使用 TYPO3（丹麦 CMS）并遇到了 Tomasz。有一个我们无法解决的问题，所以我去了 elance 并通过该线程找到了 Tomasz。当然，他成了我的第一选择。
六个月后，我们有了想法并开始了这项业务。我们想要破坏在线外包，因为竞标战正在创造一个充满敌意的工作环境。这是一场逐底竞争。我们想做一些不同的事情。
分析市场后，我们意识到WordPress很大，而且越来越大。成立一家只有一个垂直领域的公司似乎很容易，这就是我们进入 WordPress 的方式。
我们开始了解社区。 WooThemes 是我们的第一个方法，因为他们需要专家来解决他们的问题。他们相信我们和我们的模式。
WooThemes 变成了 WooCommerce，后来被 Automatic 收购。我们与这些了不起的球员一起成长。
你如何定义“成功”？
Per Espenson：
我相信成功等于保留 - 客户回来，员工/专家很高兴成为我们社区的一部分。
用一个词描述 WordPress 社区。
Per Espenson：
人民。
在开始 Codeable 之前，我们的机构正在与企业界的知名人士合作。将我的业务转换为 WordPress 的最好的部分是人。我喜欢每个人都一样。无论您是 CEO 还是开发人员都没有关系。你感到放松。
同志情谊、归属感和为实现共同目标而共同努力是令人兴奋的。 WordPress 社区中的 Codeable Community DNA 在其方法上是相似的 — 它由专家为专家构建。
没有。进入 WordPress 领域的新企业应该做什么？
Per Espenson：
WordPress 生态系统中的新企业应该找到一种方法将社区整合到他们的产品中。 WordPress 的开源 DNA 是关于协作和共享，找到一种支持和协同工作的方法。
您最喜欢/必须拥有的 WordPress 插件是什么？为什么？
Per Espenson：
必备的 WordPress 插件是 WooCommerce。这是将网站变成商店的主要方式。这增强了业务。
您如何帮助 Codeable 团队成为增长专家？
Per Espenson：
为了帮助 Codeable 团队成为增长专家，我们有一个持续的学习过程。我们与不同领域的专家合作，使他们能够在个人和专业上成长。
软技能对开发人员来说并不是天生的。我们为他们提供自我成长的途径。这种自我价值和价值水平自然地体现在高质量的工作中。
此外，我们还有一个导师/受训者计划。我们专注于他们的技能，并将他们与来自不同计划的互补专家相匹配。我们鼓励我们的专家社区共同努力，相互补充。这自然会鼓励合作而不是竞争。
为支持该计划，我们提供研讨会、赞助课程和技能聊天。我们的支持团队在与客户接触以提高他们的销售和软技能时向他们提供建议和鼓励。
从本质上讲，我们共同努力，让彼此变得更好——无论是作为个人还是作为专家社区。
关于如何围绕您的品牌建立社区并保持人们参与度的任何提示？
Per Espenson：
围绕品牌建立社区与透明度有关。让他们参与就是分享你想要实现的目标。我们让社区参与我们如何实现我们的目标。我们有明确的规则和指导方针来创造一个基于信任和自主的健康工作环境。
在我看来，你以身作则建立了一个社区。这意味着领导和培养人。社区不是围绕任何事物形成的——它是围绕一个想法形成的。这一理念反映在我们的 Codeable DNA 中：诚实、透明、支持和公平。
是什么驱使你继续做你正在做的事情？
Per Espenson：
Codeable 的使命很明确 - 颠覆传统的外包模式。我们将在宇宙中做一个小小的不同，创造一个健康的工作环境，由顶级专家和优秀的客户组成，共同解决问题。
我们的义务是通过成为地球上最大的履行中心来帮助发展 WordPress。我们可以解决所有的 WordPress。我想建立一家以人为本的公司。这意味着我们帮助专家重视他们的工作，享受他们的一天，并通过快乐提供更好的结果。
您的个人使命是什么？
Per Espenson：
我个人致力于改变生活，创造健康的工作环境，更聪明地工作而不是更努力地工作，并为专家提供工具和指南，让他们一起工作，重视他们的知识和工作。我相信创建一家以人为本的公司是一件好事。
创业不易。移山是一项艰巨的工作。我正在尝试退后一步，专注于我的家庭，享受我毕生的工作。
我们对 Per Esbensen 的采访到此结束。如果您喜欢它并想了解更多，请在下面的部分中留下您的评论。此外，如果您对我们接下来应该与谁交谈有任何想法，请随时与我们分享您的建议！
Per Esbensen (@per_esbensen) 采访@Themeisle – 关于#WordPress 和#leadership
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