如果您正在寻找一种方法来更轻松地应对与人力资源相关的挑战，也许您应该看看市场上一些最好的 PEO 提供商。
PEO（专业雇员组织）提供商为企业提供人力资源服务。首先，他们根据合同分担您作为雇主的一些责任。 PEO 服务通常包括薪资、福利、监管合规协助、员工薪酬保护以及人力资源支持和专业知识。
通常PEO提供者可以无缝替换内部人力资源部门。以下是他们可以为您的企业做的几件事：
- 让员工留在 PEO 提供商的名册上，但在您的管理之下
- 为员工提供显着的好处 Good benefits
- 吸引和留住顶尖人才
- 轻松获得专业的人力资源专业知识
- 让您专注于核心业务
- li>缓解合规风险
可以说，PEO 提供商的最大优势在于他们可以提供所需数量的人力资源服务。不仅如此，它们还能让您和您的员工访问一个直观的平台，您可以在该平台上获取所需的所有信息。
在 PEO 提供商中寻找什么？
在选择最好的 PEO 供应商时，最好保留一份您的组织需要的所有 HR 职能的清单，然后将它们与 PEO 的职能清单相匹配。
通常，这些是 PEO 提供商提供的功能：
- 认证监管机构（如 ESAC、IRS、BBB 等）
- 旨在全职和兼职员工的薪资和支付自动化以及一次性付款
- 带薪休假管理和计算
- 全职和兼职员工的自动直接存款
- 工资税监控功能
- 员工福利
- 保险处理
- 紧跟不断变化的法规并提供合规协助
- 员工关系管理
- 工作场所培训和员工成长与发展
- 失业保险和工人补偿保险
- 无障碍支持
- 与您现有会计软件的兼容性
- 获得专业人力资源专业知识
< li>评估员工需求并主动寻找专业人士招聘
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最佳 PEO 提供商
ADP TotalSource
?定价：
估计价格为 125 至 155 美元/月/员工。一些估计将其定为 300 美元/月/员工。
?主要特点：
- IRS 认证的 PEO 合伙人
- 人力资源管理、人才管理和员工福利
- 薪资和法规遵从性
- 财富 500 强人才
- 致力于您的业务的人力资源专家
- 定制的人力资源战略和计划
- 强大的技术和数据-驱动洞察力
- 在 140 多个国家/地区提供服务
- 支持全球员工队伍的本地专业知识
- 超过 60 年的经验
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麻木
?定价：
一些用户将其定价为 230 美元/月/员工。
?主要特点：
- 世界500强权限
- 时间跟踪、扣款管理、薪资管理
- 简化员工验证和入职流程
- 员工获取薪资和福利信息
- 工人赔偿范围、索赔解决方案和责任保险
- 雇佣手册、员工关系和解雇协助
- 人力资源相关合规
- 招聘人才，提供有效的培训和指导以提高绩效
- 有竞争力的薪酬计划
- 一站式
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正义工厂
?定价：
取决于员工数量。对于少于 25 名员工的团队，基本计划是 49 美元/月/员工，Plus 计划是 99 美元/月/员工。
?主要特点：
- 以实惠的价格获得更多
- 合规支持
- 自动发薪和付款
- 管理您的团队来自 Justworks 平台
- 员工可以从您提供的福利中进行选择并注册
- 存储和分发特定于员工的文件
- 自动工资单和付款
- 入职和解雇员工
- 全方位服务支持
- IRS 认证和 ESAC 认证
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绿洲
?定价：
定价灵活，特别适合初创企业和成长型企业。至少需要 5 名员工。
?主要特点：
- 全面的人力资源服务外包
- 薪酬处理和员工福利
- 合规性
- 风险管理
- 帮助建立稳固的人力资源基础设施
- 有效员工关系指南
- 员工发展培训计划
- 人才收购解决方案
- 帮助设计福利包
- 管理人力资源职能的一流网站
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共同优势
?定价：
价格仅应要求提供。
?主要特点：
- 处理工资单处理和付款
- 获得财富 500 强等福利
- 工人赔偿范围和索赔解决
- 安全程序和咨询
- 时间、劳动力和绩效管理
- 员工手册
- 使用易于使用的门户简化人力资源
- 人才和薪酬管理
- 员工培训
- 就广泛的员工相关事宜提供专家指导
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放大
？定价：
定价仅应要求提供。
?主要特点：
- 全方位服务人力资源解决方案
- 薪资管理和薪酬分配
- 获得更多福利
- 灵活的支出账户
- 雇佣法海报
- 政策和程序
- 员工发展和退休规划
- 工人赔偿范围和索赔解决
- 雇佣行为责任保险
- 成本控制和利润保护
访问此处返回顶部Air Vent
?定价：
价格仅应要求提供。
?主要特点：
- 综合薪税
- 优惠待遇
- 最新法律法规
- 人力资源管理
- 员工发展
- 工作场所安全
- 主动风险解决方案 < li>用于跟踪员工时间和出勤率的基于云的软件
- 直观的 HR 关键技术平台
< li>全面的工人补偿计划
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ExtensisHR
?定价：
价格仅应要求提供。
?主要特点：
- 高性价比的人力资源服务
- 薪税管理
- 人才管理与招聘
- 福利规划和管理
- 员工福利和补充福利
- 风险管理和工作场所安全
- 国家失业和工人补偿 < li>建立员工敬业度和团队合作的工具
- 雇主保护计划
- 服务的行业范围广泛
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p>支付宝
?定价：
每位员工的详细价格。基本计划起价为 59 美元/月 + 4 美元/月/员工。对于其他计划，价格可应要求提供。
?主要特点：
- “从雇用到退休”的单一解决方案
- 计算、申报和申报工资税
- 团体健康保险
- 退休
- 随时随地输入时间：办公室、在线和智能手表
- 商业保险解决方案
- 与顶级/国家运营商合作
- 轻松将退休计划转换为 Paychex
- 应用内帮助、聊天和电话支持
- 联邦合规性、州和地方法规
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三网
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?定价：
每位员工的固定月费。根据业务的状态和性质而有所不同。
?主要特点：
- 全方位服务的 HR 解决方案
- 通过一个简单的解决方案管理薪资和税码
- li>
- 高-级福利吸引顶尖人才
- 主动降低风险
- 最新合规性
- 员工电话或在线帮助
- 持续劳动力发展
- 预集成以统一数据
- 劳动力分析
- 人才管理和薪酬指导
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