Google 分享了为可能首次使用 SEO 的企业雇用 SEO 的三步指南。
Google 在 YouTube 上最新一期的“搜索初学者”系列中提供了这个建议，这是上一期中给出的建议的扩展版本。
请参阅：Google 建议在新的“搜索初学者”视频中雇用 SEO
Google 解释说，雇用 SEO 的好处是您可以改进您的网站并节省时间。
但是，Google 警告企业，雇用 SEO 也有损害网站及其声誉的风险。
话虽这么说，Google 提供了一个在雇用 SEO 之前对其进行审查的三步流程，其中包括：
- 面试
- 参考资料检查
- 技术审查
下面是关于每个步骤的更多信息。
第一步：面试
在面试 SEO 以在您的网站上工作时，Google 建议倾听以确保他们专注于正确的事情。
例如，他们应该专注于通过改进他们在搜索结果中的显示方式来帮助整个企业。谷歌表示，过分关注排名和网站在搜索结果中的位置是一个危险信号。
如果他们问您以下问题，这是一个好兆头：
- 是什么让您的业务和服务与众不同？
- 您理想的客户是什么样的？
- 客户目前如何找到您的网站？
- 您的企业如何赚钱（以及您如何获得搜索方面的帮助）？
- 您还使用哪些其他营销渠道？
- 您使用线下广告或社交媒体吗？
- 谁是您的竞争对手，他们的表现如何？
如果您正在访问 SEO，并且从整体角度来看他们对您的业务不感兴趣，请将此视为危险信号。如果是这种情况，那么谷歌建议找其他人一起工作。
另一个危险信号是，不保证在 Google 中排名第一是不现实的，因为没有人可以做到。
第二步：检查参考资料
根据 Google 的建议，招聘流程的第二步是检查过去客户的参考资料。
在检查参考资料时，Google 建议提出问题以评估 SEO 指南的有用性。谷歌指出的主要事情之一是询问 SEO 结果是否可持续。
Google 表示，优秀从业者的标志是他们能够帮助 SEO 成为一般业务运营不可或缺的一部分。
在与过去的客户交谈时，确保 SEO 专注于他们的长期计划，而不仅仅是快速修复。
第三步：技术审查
在您检查了您的参考资料并缩小了候选范围后，就该进行技术审查了。搜索引擎优化应该返回一个优先列表，列出应该进行哪些改进以使网站更易于搜索。
这些建议应基于审核期间收集的数据，旨在为人类访问者（而不仅仅是搜索引擎）提供更好的体验。
SEO 应该能够估计业务所需的总体投资及其将产生的积极影响。
雇用 SEO 后做什么
最后，在雇用 SEO 后，Google 提供了一些建议。
在开始任何工作之前，与 SEO 合作并就目标、指标和跟踪结果的方法达成一致非常重要。
Google 强调您应该从一开始就知道您要从中得到什么。
有关更多详细信息，请参阅下面的完整视频：
更多资源
- SEO 成本计算器：您应该预算多少搜索引擎优化服务？
- 在雇用 SEO 供应商之前我希望知道的 5 件事
